L’apprentissage hybride est un concept qui a rapidement gagné en popularité ces derniers temps. L’idée a attiré de nombreux supporters, tant chez les formateurs que chez les apprenants. Que vous soyez enseignant dans une école ou que vous soyez chargé de former des employés, des partenaires ou des clients, l’apprentissage hybride peut apporter de nombreux avantages.
Cet article explique ce qu’est l’apprentissage hybride et pourquoi vous devriez l’utiliser, et donne des conseils sur la manière de tirer le plus grand profit de cette méthode d’apprentissage.
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Qu’est-ce que l’apprentissage hybride ?
L’apprentissage hybride (b-learning) est une nouvelle approche de l’éducation qui intègre la puissance de la technologie. Il combine la formation en ligne avec les méthodes d’enseignement traditionnelles. Dans ce concept, l’apprenant a accès à du matériel pédagogique en ligne et peut intéragir avec l’enseignant via Internet. L’essentiel est que l’apprenant puisse contrôler le rythme, le temps ou le lieu d’apprentissage. Cela permet une personnalisation et une commodité accrues et rend les étudiants plus engagés dans leurs études. Cette méthode est utilisée par les écoles, les portails éducatifs, les entreprises de formation ou les organisations qui souhaitent offrir une formation à leurs employés.
Comment se présente la méthode d’apprentissage hybride ?
En général, l’apprentissage hybride est basé sur le fait qu’une partie de l’apprentissage a lieu en ligne afin de gérer le rythme de l’apprentissage. Cependant, l’autre partie est menée en direct par l’enseignant ou l’instructeur – généralement sous la forme de webinaires. Dans cette méthode, la formation en ligne disponible sous forme de matériel préétabli et les cours dispensés par un instructeur se complètent et créent un environnement d’apprentissage intégré.
Apprentissage hybride – avantages
Le modèle d’apprentissage hybride est sans aucun doute un excellent moyen d’améliorer l’expérience de l’apprenant, mais ses avantages vont bien au-delà. Vous trouverez ci-dessous les principaux avantages pour les apprenants, les formateurs, les enseignants et les organisations qui utilisent cette méthode.
Processus d’apprentissage flexible
Tout d’abord, l’apprentissage hybride offre une commodité et une flexibilité excellentes aux apprenants. En effet, ils peuvent contrôler le rythme de leur apprentissage et, de surcroît, acquérir des connaissances de n’importe où dans le monde. Cela réduit le risque de manquer des cours en raison d’absences.
Une meilleure compréhension des connaissances transférées
Des recherches universitaires ont montré que l’apprentissage hybride permet aux apprenants d’avoir une compréhension plus approfondie du contenu du cours. Ils peuvent toujours revenir à la source en décrivant le sujet qui doit être consolidé avec des documents de cours préétablis. En cas de questions ou de doutes sur un sujet quelconque, l’apprenant peut demander des éclaircissements au formateur ou à l’enseignant.
Soutien du tuteur et réseautage d’affaires
Dans la méthode d’apprentissage hybride, l’étudiant n’est jamais laissé seul. Comme il permet aux apprenants d’interagir avec les instructeurs, ils peuvent compter sur un soutien total. De plus, l’aspect social est également essentiel dans le concept de l’apprentissage hybride. Pendant les cours en ligne, les apprenants sont en contact avec d’autres personnes ; ils peuvent communiquer, se soutenir mutuellement ou travailler ensemble sur un sujet particulier.
Réduction des coûts
Voyons maintenant quels sont les avantages pour les organisations qui décident d’utiliser cette méthode de transfert des connaissances. Dans ce cas, la réduction des coûts est un facteur très important. Dans le cadre d’une formation standard, il faut tenir compte des frais de déplacement, d’hébergement, de location d’une salle de formation ou de matériel pédagogique imprimé. Il faut également mentionner le gain de temps considérable. En choisissant la méthode d’apprentissage hybride, vous êtes sûr qu’aucun des membres de l’organisation ne perd de temps en déplacement vers le lieu de la formation.
Utiliser le potentiel de la technologie
Si vous décidez d’opter pour l’utilisation d’une plate-forme de webinaires avancée, telle que ClickMeeting, vous pourrez exploiter pleinement le potentiel des technologies innovantes pendant la formation. Quiz, travail en groupe, tableau blanc virtuel ou possibilité de montrer aux participants une présentation multimédia interactive ne sont que quelques-unes des nombreuses possibilités offertes par notre outil. Conduire des cours en utilisant des éléments interactifs a un effet positif sur l’implication des étudiants et constitue un excellent moyen de consolider les connaissances transférées.
Performance plus mesurable
Lorsque les apprenants doivent passer un test ou un quiz en ligne, vous pouvez, en tant qu’organisateur, voir combien de personnes ont participé et comment ils ont accompli les tâches demandées. Avec la formation traditionnelle, il est souvent impossible de le vérifier, ce qui rend difficile pour l’organisation de contrôler les résultats et les effets de la formation fournie. De plus, en utilisant la méthode d’apprentissage hybride, vous pouvez avoir un aperçu des résultats des individus et créer des classements interactifs, tenir des statistiques, suivre les résultats des groupes individuels, et bien plus encore.
Gagner du temps
Restons-en aux tests de connaissance. Lorsque les étudiants passent des quiz et des tests en ligne indépendamment, le logiciel les note automatiquement et vous en rend compte. C’est pratique à la fois pour l’étudiant, qui est informé instantanément des résultats, et pour vous, car cela vous fait gagner beaucoup de temps. Cela résulte généralement en de meilleures notes, une meilleure rétention et des étudiants plus heureux.
Apprentissage hybride – meilleures pratiques
Il vaut la peine de bien réfléchir à votre plan d’action avant de mettre en œuvre un modèle d’apprentissage hybride dans votre école, votre entreprise ou votre institution. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des meilleures pratiques d’apprentissage hybride qui vous aideront à tirer le maximum de votre apprentissage hybride.
Définissez des objectifs et des moyens de les mesurer
Avant de développer un cours d’apprentissage hybride, vous devez définir vos objectifs d’apprentissage. Pour ce faire, vous pouvez faire un brainstorming avec vos étudiants, puis identifier les objectifs les plus importants. N’oubliez pas que tous les étudiants doivent être en mesure d’évaluer leur apprentissage à la fin du cours. Développez un plan qui vous permettra de relier vos cours au matériel pédagogique fourni de manière cohérente.
Créez du contenu attrayant
Le contenu en ligne doit être plus qu’une lecture ou une présentation enregistrée. Elle doit être engageante, interactive et compléter l’apprentissage avec l’enseignant. L’utilisation du multimédia, comme la vidéo, les images, la narration, les jeux et les animations, permet aux étudiants de s’impliquer plus dans leur éducation et de mieux s’en souvenir. Ce faisant, gardez à l’esprit la cohérence, qui est cruciale lorsque l’on combine différents types d’apprentissage. Fixez certaines règles pour encourager l’interaction. Vous pouvez le faire, entre autres, en demandant aux étudiants de répondre à un certain nombre de questions de discussion ou en fixant une longueur minimale pour leur discours.
Reliez le matériel et les activités d’apprentissage de manière appropriée
Dans les cours ou leçons en ligne, les étudiants ont besoin d’occasions de se réunir pour revoir les compétences qu’ils apprennent et consolider les connaissances qu’ils acquièrent. Ceci est important tant pour leur auto-évaluation que pour l’évaluation de leur maîtrise des acquis de l’apprentissage. Il est donc utile de combiner différentes possibilités d’apprentissage pour leur donner accès aux sources ainsi que des occasions de discuter de sujets choisis. Par exemple, les étudiants peuvent regarder ensemble une vidéo en ligne avant le cours, puis en discuter pendant le cours.
Gardez la communication à l’esprit
Quel que soit le format de vos cours, une bonne communication est un élément important de l’éducation. Vous devez donc toujours veiller à donner aux étudiants la possibilité de s’exprimer. En outre, demandez-leur leur opinion sur le cours lui-même, en leur demandant quels sont les aspects qui leur plaisent et ceux qu’ils préféreraient changer. Soyez prêt à apporter des améliorations si certains aspects du cours ou de l’enseignement ne leur plaisent pas.
Encouragez la collaboration avec d’autres apprenants
L’une des meilleures façons d’intégrer les stagiaires ou les apprenants est de réaliser des activités de groupe pendant la section formation du programme. Toutefois, ce ne sont pas les seules possibilités d’intégrer les personnes participant à des cours d’apprentissage hybride ensemble. Vous pouvez également le faire en créant des chats de groupe en ligne ou même des travaux de groupe pendant les cours en ligne. Une bonne relation avec les autres apprenants vous permettra de profiter pleinement du cours ou de la classe et de rendre l’apprentissage plus agréable.
Incluez des activités diverses
Essayez de créer un modèle qui soit satisfaisant pour tous. Tenez compte du fait que chaque étudiant est différent, et que si l’un préfère apprendre par la lecture, un autre obtient de meilleurs résultats par l’action. Il n’existe pas de méthode unique pour un apprentissage efficace, mais des activités variées telles que les discussions de groupe, les quiz en ligne, les jeux et même les jeux de rôle augmentent l’engagement des utilisateurs dans tous les types d’études.
Sélectionnez soigneusement les outils que vous utilisez
Créer un programme d’apprentissage hybride réussi n’est pas du tout si facile. Qu’il s’agisse de problèmes techniques, de décider du contenu à diffuser ou de renforcer l’engagement des apprenants, voici les défis que vous devrez relever. Pour cela, il faut utiliser les bons outils pour vous aider à atteindre le maximum. L’un des meilleurs outils disponibles sur le marché est la plateforme ClickMeeting, qui présente un certain nombre de fonctionnalités utiles tant du point de vue des enseignants que des étudiants. Parmi les plus importantes, on trouve :
Edu Mode – permet à l’enseignant de voir tous les étudiants tandis que les étudiants ne voient que les présentateurs. Cette option vous permet de mieux surveiller l’engagement des étudiants tout en garantissant leur confidentialité et en évitant les distractions mutuelles.
Tests et enquêtes – vous permettent de tester les connaissances, de contrôler l’engagement et de recevoir un feedback précieux des participants à une leçon ou à un cours.
Présentations et partage d’écran – enrichissez les cours standard d’un élément interactif et engageant adapté aux besoins, aux préférences et aux ressources du présentateur.
Tableau blanc interactif – permet une collaboration créative avec les étudiants qui peuvent travailler ensemble sur les projets.
Le mode Q&A et le chat privé – permettent une meilleure communication et intégration des étudiants.
Salles de breakout permettent aux étudiants de travailler en petits groupes dans le cadre d’un même cours ou d’une même leçon.
Webinaires automatisés – offrent la possibilité d’enregistrer une leçon et de la partager avec vos étudiants en tant que ressource en ligne.
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