Czym różni się praca hybrydowa od pracy zdalnej? Jak wpłynąć na większą efektywność pracowników w rozproszonych zespołach? Od czego zależy sukces wdrożenia modelu hybrydowego w firmie? O trendach, mitach i organizacji pracy zdalnej i hybrydowej opowiemy podczas pierwszego z cyklu trzech webinarów ClickMeeting z Socjomanią.

 

Mija rok od momentu, kiedy praca zdalna stała się jednym z przewodnich tematów w mediach tradycyjnych oraz społecznościowych. Ze względu na bardzo szybki i nagły sposób wprowadzenia, obszar ten nadal jest w fazie rozwoju i wciąż wywołuje sporo kontrowersji.

Jakie są najnowsze trendy, jeśli chodzi o pracę w modelu online? Czy praca hybrydowa jest optymalnym rozwiązaniem w porównaniu z całkowitą pracą zdalną? W jakie mity obrosła tematyka pracy w rozproszonych zespołach?

Zapraszamy na pierwszy, z cyklu trzech, wspólnych webinarów na żywo, powstałych we współpracy z ekspertami z Socjomanii, który odbędzie się w czwartek, 1 kwietnia, o godz. 16:00.

 

ZAPISZ SIĘ JUŻ DZIŚ

 

Praca zdalna i hybrydowa – trendy, mity i organizacja

Podczas naszego pierwszego wspólnego wydarzenia z Socjomanią weźmiemy na warsztat pracę zdalną i hybrydową.

Czego konkretnie dowiesz się, biorąc udział w tym webinarze?

Nasze ekspertki, Martyna Tarnawska oraz Martyna Żądło, obalą największe mity oraz omówią najnowsze trendy. Odpowiedzą również na następujące pytania:

  • Czym różni się praca hybrydowa od 100% pracy zdalnej?

  • Na co powinien zwrócić uwagę każdy lider rozproszonego zespołu?

  • Co może zrobić pracownik, żeby zwiększyć swoją efektywność i motywację w modelu hybrydowym?

  • Od czego zależy sukces wdrożenia modelu hybrydowego w firmie i w jaki sposób można go mierzyć?

 

Rola wideokonferencji oraz zmęczenie spotkaniami online

Dodatkowy wątek, mocno osadzony w realiach pracy online, poruszy podczas webinaru Tomasz Bołcun, Brand Manager w ClickMeeting.

Pandemia sprawiła, że z dnia na dzień aplikacje i platformy do wideokonferencji stały się podstawowymi narzędziami standardowych działań, takich jak codzienne lub cotygodniowe spotkania zespołów, projektowe burze mózgów, rozmowy rekrutacyjne, spotkania zarządu, czy kameralne konferencje zorganizowana w celu prowadzenia warsztatów, pozyskania inwestorów czy zamknięcia procesu sprzedaży.

Podczas webinaru nasz prowadzący omówi najważniejsze statystyki dotyczące wydarzeń online oraz opowie, dlaczego wideokonferencje zostaną z nami na dłużej.

Weźmie również pod lupę rolę technologii do spotkań online w modelu pracy hybrydowej oraz poruszy trudne społeczne zagadnienie, jakim jest zoom fatigue syndrome, czyli zmęczenie wirtualnymi wydarzeniami.

 

ZAPISZ SIĘ JUŻ DZIŚ

 

O prowadzących:

Martyna Tarnawska

Service Design Lead @Socjomanii. Projektantka procesów wewnętrznych, facylitator warsztatów i procesów przeprowadzonych w metodyce Service Design. Absolwentka międzynarodowych studiów Digital Management w Hyper Island w Londynie. Posiada międzynarodową akredytację SDN Accredited Service Design Professional. Organizatorka konferencji #PracaHybrydowaKonferencja.

Martyna Żądło

Digital Marketing Lead @Socjomania. Konsultant i trener. W zakresie jej kompetencji znajduje się zarówno analiza twardych danych pozyskiwanych z systemów analitycznych, jak i audyty kanałów komunikacji. Pomaga budować i egzekwować strategie efektywnego prowadzenia działań w obszarze digital. Organizatorka konferencji #PracaHybrydowaKonferencja.

Tomasz Bołcun

Brand Manager w ClickMeeting. Prowadził projekty i kampanie reklamowe dla marek B2B i B2C w Polsce i na rynkach międzynarodowych (KOŁO, Young Digital Planet, Energa, Meritum Bank). Lubi poznawać „podróże klientów” bez względu na branżę i obszar geograficzny. Od 6 lat związany jest z branżą webinarów i wideokonferencji.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5.00 out of 5)
Loading...

Autor Jakub Zielinski

Jakub is the Senior Content Marketing Specialist at ClickMeeting.

Przenieś wydarzenia do świata online. Z pomocą ClickMeeting

WYPRÓBUJ ZA DARMO
G2Crowd

Zostaw odpowiedź

Your email address will not be published. Required fields are marked *